أراتبس – متابعات
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن آلية حساب نقاط المفاضلة عبر نظام جدارة، حيث أوضحت الوزارة عناصر المفاضلة التي تعتمدها في تحديد نتائج المطابقة للمتقدمين والمتقدمات على الوظائف الحكومية المعلنة بخطة الإعلانات الوظيفية من كل عام.
وقالت الوزارة بأن عناصر المفاضلة تشمل كل من النسبة المئوية للمعدل (40 نقطة)، ونتيجة اختبار قياس (40 نقطة )، بالإضافة إلى أقدمية التخرج (20 نقطة).
أما بخصوص طريقة حساب نقاط المفاضلة التي تتبعا الخدمة المدنية في نظام جدارة فإنها تتم كمايلي:
حساب النسبة المئوية (40 نقطة)
تحديد القيمة المئوية المقابلة للمعدل التراكمي { النسبه المئوية } ومن ثم ضرب النسبة المئوية ب (0.4).
مثال: معدل النسبة المئوية للمتقدم (95%)، نقاط المعدل هي (95 * 0.4) = 38 نقطة.
اختبار قياس (40 نقطة)
يتم احتسابها بأخذ نتيجة الاختبار من (100) ومن ثم تحويلها إلى نقاط (40 نقطة)، ويتم ذلك من خلال ضرب نتيجة الاختبار ب (0.4).
مثال: نتيجة الاختبار للمتقدم / المتقدمة هي (80). نقاط الاختبار هي (80 * 0.4 = 32 درجة)
أقدمية التخرج (20 نقطة)
20 درجة الحد الأعلى لأقدمية التخرج، تحتسب عن كل سنة بعد تاريخ التخرج المدون من قبل المتقدم / المتقدمة للدرجة العلمية التي يتم المفاضلة بها (درجتين عن كل سنة).
ويتم بعد ذلك احتساب نقاط المفاضلة الكلية لكل متقدم أو متقدمة من (100) كما يلي:
(المعدل التراكمي * 0.4) = ناتج 1
(نتيجة الاختبار * 0.4) = ناتج 2
الأقدمية كل سنة نقطتين لمدة عشر سنوات = ناتج 3
ناتج1 + ناتج2 + ناتج 3 = النتيجة النهائية لنقاط المفاضلة.
وشددت الوزارة على أن الترشيح للوظائف ونتائج المفاضلة لاتعني الترشيح النهائي للحصول على الوظائف المعلنة من خلال جدارة عبر وزارة الخدمة المدنية.
